Modèle demande congé parental partiel

Au Luxembourg, le congé de maternité prévaut sur le congé parental. En conséquence, si un salarié tombe enceinte pendant son congé parental, le congé parental est suspendu pour la durée du nouveau congé de maternité. Il redémarre ensuite et exécute son cours habituel après le congé de maternité. Le droit de congé se termine le jour où l`employé retourne au travail, mais les indemnités versées jusqu`à cette date peuvent être conservées par l`employé. Les États-Unis n`ont pas de durée de congé de maternité standard. Une étude récente de la société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) a révélé que 60% des employeurs donnent 12 semaines de congé de maternité; 33% donnent plus de 12 semaines. Toutefois, cela inclut les congés payés et non rémunérés. Seulement 58% des entreprises paient un salaire ou un salaire pendant une partie ou la totalité du congé de maternité, selon l`étude. Lorsque votre congé est terminé, vous devez retourner au travail. Si vous décidez de ne pas revenir, veuillez soumettre votre avis de démission dans les plus brefs délais. Les constatations du Parlement européen en 2015 ont révélé que 18 des pays de l`UE-28 offrent un congé de paternité et que la durée moyenne de l`UE est de 12,5 jours, allant d`un jour en Italie à 64 jours ouvrables en Slovénie. [61] pour 23 États membres de l`UE, en moyenne, seulement 10 pour cent des pères prennent un congé parental, allant de 0,02 pour cent en Grèce à 44 pour cent en Suède. [62] lorsqu`un employé retourne au travail après le congé parental, l`employeur présentera une nouvelle déclaration d`entrée au Centre commun de la sécurité sociale (CCSS).

En 2013, Joseph, Pailhé, Recotillet et Solaz publient une expérience naturelle évaluant un changement de politique de 2004 en France. 37-ils s`intéressaient aux effets économiques du congé parental à temps plein et à court terme payé. Avant la réforme, les femmes avaient un congé parental obligatoire de deux mois et pouvaient prendre jusqu`à trois ans de congé parental non rémunéré avec leur emploi garanti, bien que la plupart des femmes n`aient pris que les deux mois. La nouvelle politique, complément libre choix d`activité (CLCA), garantit six mois de congé parental rémunéré. Les auteurs ont constaté des effets positifs sur l`emploi: par rapport aux femmes dans des circonstances similaires avant la réforme, les mères qui ont pris le congé payé après la réforme étaient plus susceptibles d`être employées après leur congé, et moins susceptibles de rester en dehors de la Main-d`oeuvre. Les auteurs soulignent les résultats similaires du congé parental à temps plein et court payé observé au Canada en 2008 par Baker et Milligan [38] et en Allemagne en 2009 par Kluve et Tamm. [39] Cependant, Joseph, et coll., ont également constaté que les salaires étaient inférieurs (par rapport aux femmes avant la réforme) pour les femmes moyennes et très instruites après le congé, ce qui pourrait être parce que les femmes sont retournées au travail à temps partiel ou en raison d`une «peine de maternité», où employeurs discriminent contre les mères, en prenant le congé de six mois comme un «signal» que la femme ne sera pas aussi bon d`un employé en raison de ses responsabilités maternelles. En l`absence de démission notifiée par un poste enregistré avec accusé de réception, la non-reprise des travaux à la fin du congé parental est une faute grave qui peut justifier un licenciement avec effet immédiat pour l`employeur, à moins que l`employé ne puisse justification sérieuse et légitime. Cela signifie qu`il n`y a pas de réponse facile; votre timing de retour au travail dépend de vos finances, de vos choix personnels et des politiques de congés et des lois auxquelles vous êtes assujetti. Cela dépend aussi des exigences de votre travail et du type d`équilibre entre vie professionnelle que vous recherchez. Si vous voulez prolonger le temps que vous êtes en congé de maternité, vous devriez envisager d`économiser des jours personnels, des congés de maladie et des vacances ou des indemnités de congé payé (PTO) que vous avez construit avant d`avoir votre bébé.

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